Hier vind je het antwoord
Business coaching richt zich op je bedrijf. Executive coaching op jou als leider. Performance coaching op wat je doet als het spannend wordt. Ik combineer beide: denken op niveau en doen onder druk.
NLP werkt met overtuigingen en visualisaties, maar recente reviews tonen aan dat er onvoldoende bewijs is voor blijvend effect in de praktijk (ResearchGate, 2024).
Mijn trajecten zijn gericht op gedrag, structuur en resultaat. Dat is wat werkt.
Als jij stevig staat, stopt het. Als er meer nodig is, verlengen we. Het doel is nooit afhankelijkheid. Het doel is leiderschap dat zonder mij blijft staan.
Ja. Omdat jij als leider altijd dezelfde persoon blijft, thuis en op werk. Sterker nog, veel cliënten merken als eerste het verschil in hun gezin, relatie of gezondheid. Rust, ruimte en richting zijn besmettelijk.
Dan zitten we goed. Coaching is geen glad traject, het is werken met weerstand. Dáár ligt de groei. Juist in die momenten ben ik er. Om je terug naar scherpte te brengen, niet om het op te lossen voor je.
Altijd. Alles wat we bespreken blijft tussen ons. Alleen in het geval van teamtrajecten waarin jij als leider betrokken bent, kan er sprake zijn van gezamenlijke reflectie, maar altijd in overleg.
Als je dit niet kunt inplannen, dan is dat waarschijnlijk exact waarom je het nodig hebt. Coaching vraagt tijd, maar levert tijd op. Je leert beter kiezen, scherper prioriteren en effectiever sturen. Dat geeft ruimte, in je hoofd én in je agenda.
Je merkt het in het eerste gesprek. Of ik scherp genoeg ben. Of ik zie wat jij nog niet ziet. Of ik je niet laat wegkomen met omwegen en verhalen. Je hoeft me niet aardig te vinden, maar je moet merken dat ik je verder breng. Ik ben er niet om je gerust te stellen, maar om je te confronteren met wat nodig is. Dat verschil merk je meteen.
Juist dan. Coaching is niet voor mensen met problemen, maar voor mensen met ambitie. Als je al presteert, is het hét moment om door te pakken. Elke topsporter heeft een coach, niet omdat het slecht gaat, maar omdat het nóg beter kan.
De investering voor een halfjaartraject bedraagt 7500 euro. Je krijgt wekelijkse één-op-één sessies, directe vertaling naar je praktijk en voortdurende scherpte op jouw gedrag en keuzes. Geen losse gesprekken, maar een traject met volledige toewijding aan jouw groei.
De waarde zit in de verandering die je doormaakt en het resultaat dat volgt. Beter leiderschap, krachtigere keuzes, een team dat beweegt en een toekomst die je zonder coaching niet had gerealiseerd.
De effectiviteit is bewezen. Onderzoek van MetrixGlobal laat een gemiddelde ROI van 788 procent zien. PwC rapporteert rendementen tussen de 200 en 700 procent. Niet alleen op papier, maar ook in de praktijk zie ik leiders die sneller vooruitgaan, sterker sturen en duurzaam beter presteren.
Executive coaching betaalt zich terug. Meetbaar én merkbaar.
Wekelijkse één-op-één sessies van zestig tot negentig minuten. Tussentijdse opdrachten, reflectie en directe toepassing in je dagelijkse praktijk. Geen vast programma, maar een duidelijke lijn. Jij moet beter worden. En ik laat niet los tot het werkt.
Het doel is helder. Jij moet een toekomst bouwen die je zonder coaching niet had gehaald. Geen bijsturing, maar doorbraak. Geen betere versie van wat je al deed, maar een andere manier van denken, kiezen en aansturen. Dat werkt door in je gedrag, je structuur, je bedrijf en je leven.
Een halfjaar is het minimum. Dan ontstaat er ruimte om gedrag te veranderen en nieuwe patronen te ontwikkelen. Het optimale traject is een jaar, omdat structurele groei tijd vraagt. En ja, er zijn leiders die al ruim tweeënhalf jaar met mij werken. Niet omdat het moet, maar omdat het oplevert. Iedere maand weer.
Je maakt betere keuzes, ook als het schuurt. Je leert performen op de momenten dat het zwaar is, als de druk oploopt of je zelf twijfelt. Je stuurt helderder, met meer richting en minder uitstel. Daardoor beweegt je team mee. Mensen nemen verantwoordelijkheid, het gedoe neemt af en de resultaten verbeteren.
Maar het grootste effect is dat je een toekomst haalbaar maakt die je zonder coaching niet had kunnen bereiken. Eén waarin jij als leider het verschil maakt, zakelijk en privé. De gemiddelde ROI ligt tussen de 200 en 700 procent volgens onderzoek van MetrixGlobal en PwC. Niet door harder te werken, maar door het juiste te doen. Juist als het moeilijk is.
Business coaching richt zich op je bedrijf. Executive coaching op jou als leider. Performance coaching op gedrag onder druk. Ik combineer beide: strategisch denken én uitvoeren op het moment dat het ertoe doet. NLP werkt met overtuigingen en visualisaties, maar uit recente reviews blijkt dat er onvoldoende bewijs is voor blijvend effect (ResearchGate, 2024). Mijn aanpak is gericht op gedrag, structuur en resultaat. Dat maakt het verschil.
Als je weet dat het anders moet, maar niet hoe. Als je groter wilt groeien dan je nu aankunt. Als je merkt dat je gedrag, patronen of keuzes je tegenhouden. Je hoeft niet vast te zitten om te starten. Je moet vastbesloten zijn om niet te blijven waar je nu staat.
Een executive coach helpt je niet om je beter te voelen, maar om beter te functioneren. Geen advies, maar spiegels. Geen inspiratie, maar actie. Je leert effectiever kiezen, helderder sturen en performen wanneer het ertoe doet, ook als het ongemakkelijk is. Ik combineer executive coaching met performance coaching: denken op niveau én doen onder druk.
