Wie is David?
Ik coach leiders die niet bang zijn om echt te kijken en bereid zijn zichzelf onder ogen te komen. Mijn werk richt zich op het versterken van zowel persoonlijk als zakelijk leiderschap. Niet met losse inzichten of oppervlakkige adviezen, maar met gerichte confrontatie, helderheid en structurele verandering. Ik ben scherp, betrokken en durf spanning op te bouwen wanneer dat nodig is. Zie ik een tegenstrijdigheid tussen gedrag en ambitie, dan benoem ik die. Wat ik zelf toepas, breng ik ook over. Mijn coaching is geen trucje maar een manier van werken die leidt tot duurzame groei en blijvend resultaat.
Over Weller Management
Ik help executives en andere leiders die bereid zijn om echt te kijken naar hun rol, hun gedrag en hun impact. Mijn coaching richt zich op het versterken van leiderschap en het verbeteren van prestaties, zowel op persoonlijk als zakelijk niveau. Door eerlijk te spiegelen wordt zichtbaar hoe resultaten vaak samenhangen met patronen die je zelf hebt gecreëerd. Ik confronteer waar nodig en help je verantwoordelijkheid te nemen voor je keuzes zodat je bewust kunt bijsturen. Dit geeft ruimte voor rust, richting en groei in je team, je bedrijf en in jezelf.
Hoe doe ik dit?
Ik begin altijd bij de realiteit. We brengen eerst scherp in kaart waar je nu staat en wat je werkelijk wilt bereiken. Door te onderzoeken wat het achterliggende doel is van die gewenste situatie, wordt duidelijk welke acties nodig zijn om daar te komen. In mijn coaching vertalen we dat naar concreet gedrag en duidelijke keuzes. Leiderschap tonen voelt vaak ongemakkelijk in het begin. Ik begeleid je op die weg, omdat ik zelf heb ervaren wat er nodig is om door die fase heen te breken en te blijven staan.
Werken met David was een keerpunt voor mij en ons bedrijf. Zijn inzichten over stress gecombineerd met strategische bedrijfsplanning heeft me geholpen om helderder te denken en effectiever te leiden. Dit heeft direct bijgedragen aan verbeterde bedrijfsresultaten en een aanzienlijke vermindering van mijn persoonlijke stressniveaus’.
Bert O. | Opmeer
De Kracht van Kritisch Denken: Waarom Realisme Beter Werkt dan Positief of Negatief Denken
Veel mensen lijken tegenwoordig moeite te hebben met realistisch nadenken. Ze verdraaien de waarheid door er een positieve draai aan te geven of maken het negatiever dan het werkelijk is. Dit beïnvloedt niet alleen[...]
Ritme en balans vinden als leider: Hoe ritme en structuur je helpen groeien
Of je nu een ervaren manager bent of net begint als teamleider, het vinden van de juiste balans is essentieel. Stress door leidinggeven en het gevoel van onzekerheid als leidinggevende kunnen je energie uitputten.[...]
Waarom een jaarplan je helpt met zelfvertrouwen als manager
Maak jij ieder jaar een jaarplan? Schrijf je jouw doelen uit, of zit alles in je hoofd? Veel ondernemers en managers werken zonder concreet plan en vertrouwen op hun geheugen. Hoewel sommigen hier succesvol[...]
